09 Nov Kinderbetreuung als Corporate Benefit? Wie heynanny Eltern optimal unterstützt und Unternehmen entlastet
youDRESSED Editor
Nach wie vor landen vor allem Mütter in der Teilzeitfalle, da eine lückenlose Betreuung ihrer Kinder nicht gewährleistet ist. Kinderbetreuung als Corporate Benefit wird daher für Unternehmen immer attraktiver. Die Plattform von heynanny ist hier genau die moderne, digitale und umfassende Lösung, die Unternehmen brauchen, um Ausfallzeiten zu reduzieren und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
2022 waren gut zwei Drittel der Mütter in Deutschland erwerbstätig. Damit steigt diese Zahl im Vergleich zu 2005 um neun Prozentpunkte an. Allerdings sind gerade Frauen nach wie vor oft nur in Teilzeit beschäftigt. Und das, obwohl die Wirtschaft dringend nach Fachkräften sucht und unbesetzte Vollzeitstellen zu Hauf vorhanden sind. Die Sorge um die lückenlose Betreuung der eigenen Kinder führt dabei zu einem erhöhten Stresslevel, geringer Zufriedenheit und reduzierter Produktivität.
Wenn Eltern aber die notwendige Flexibilität fehlt, um Kinderbetreuung und Job unter einen Hut zu bringen, müssen sie Arbeitszeit reduzieren, Krankheitstage nehmen oder ihren Job sogar gänzlich aufgeben, um Betreuungslücken zu schließen. Unternehmen verlieren dadurch erfahrene und kompetente Arbeitskräfte und hohe Summen durch vermehrte Ausfallzeiten.
Kinderbetreuung als Corporate Benefit
Viele Unternehmen setzen daher auf eigene Leistungen für die Kinderbetreuung. Nicht jeder kann sich aber eine Betriebskita leisten, angesichts der steigenden Nachfrage von Home-Office und Remote-Work sind solche Angebote heute auch oft zu unflexibel und nicht zukunftsfähig. Unbestritten ist aber, dass der Bereich Kinderbetreuung als Corporate Benefit Unternehmen einen entscheidenden Vorteil bieten, um eine echte Future of Work Wirklichkeit werden zu lassen. Was es dafür braucht, ist eine moderne, intelligente und digitale Lösung, die sowohl Mitarbeiter:innen als auch Personalverantwortliche entlastet, Ausfallzeiten reduziert und die Zufriedenheit sowie Mitarbeiterbindung erhöht.
Genau das bietet die Plattform von heynanny. Unternehmen haben durch die Implementierung unseres Angebots in ihr Corporate Benefit Portfolio die Möglichkeit, ihren Mitarbeitenden Zugang zu über 20.000 ausgewählten und verifizierten Nannys zu verschaffen. Diese können sie schnell und flexibel, durch das regelmäßige Supportmodell, für individuelle und auch kurzfristige Betreuungsleistungen mit komplettem Versicherungsschutz buchen – 24/7 und rundum unterstützt durch unser Team von heynanny.
Die Vorteile der Plattform von heynanny
Durch die Einführung der Plattform von heynanny sind Unternehmen in der Lage, die Fehlzeiten ihrer Belegschaft signifikant zu verringern. Im Schnitt sogar um 1,5 Fehltage pro Elternteil und Jahr. Dadurch reduzieren sie deutlich die Kosten für Ausfälle, die im Durchschnitt 450 € pro Fehltag ausmachen, und erhöhen zusätzlich die Produktivität insgesamt.
Mit dem Angebot von heynanny finden Mitarbeiter:innen zudem langfristig eine Lösung für Betreuungslücken. Eltern sind dadurch nicht mehr gezwungen, im schlimmsten Fall ihren Job zu kündigen. Außerdem erleben sie ihr Unternehmen als fürsorglichen Arbeitgeber. Mit heynanny lässt sich die Mitarbeiterbindung somit um bis zu elf Prozent erhöhen, wie unsere Erfahrungswerte zeigen.
Leistungen im Bereich der Kinderbetreuung wirken als Corporate Benefit allerdings nicht nur nach innen und zur Bindung und Motivation der bestehenden Belegschaft, sondern auch nach außen als starkes Argument im War for Talents. Potentielle Bewerber:innen, besonders der jüngeren Generationen wie GenZ und Millennials, wählen ihre Arbeitgeber heute eben nach diesen Gesichtspunkten aus. Mit heynanny als Teil des Corporate Benefits Portfolios erhöht sich so die Anzahl neuer Bewerbungen bei unseren Kunden ebenfalls um bis zu zehn Prozent.
Unternehmen profitieren zudem von deutlichen Steuervorteilen, wenn sie auf die Leistungen von heynanny setzen. Unser übersichtliches HR-Dashboard ermöglicht es Personalverantwortlichen, schnell, unkompliziert und transparent Stundenpakete für ihre Teams zu buchen – und dabei bis zu 600€ pro Mitarbeiter:in und Jahr lohn- und steuerfrei weiterzugeben.
Kinderbetreuung als Erfolgsfaktor für Unternehmen
Die zuverlässige Betreuung ihrer Kinder ist für Eltern eines der wichtigsten Themen. Unternehmen dürfen sich in diesem Bereich nicht aus der Verantwortung ziehen – sonst laufen sie Gefahr, erfahrene Mitarbeitende zu verlieren, ein hohes Maß an Produktivität einzubüßen und den Anschluss im War for Talents zu verpassen. Zusätzlich kosten Fehltage und erhöhte Mitarbeiterfluktuation den Unternehmen bares Geld.
Die Plattform von heynanny bietet hier eine moderne, digitale Lösung. Firmen erweitern damit ihr Corporate Benefits Portfolio nachhaltig, binden Arbeitskräfte, reduzieren Ausfallzeiten, steigern die Arbeitsleistung und überzeugen neue Bewerber:innen.
Einen konkreten Anwendungsfall der Plattform von heynanny, der die Implementierung bei einem Unternehmen und alle Vorteile der Lösung zeigt, präsentieren wir Ihnen in unserem Infopaper. Zusätzlich erhalten Sie weitere Informationen über die Plattform von heynanny. Hier geht’s zum Download.
Quelle Titelbild: Unsplash / Kenny Eliason
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