09 Nov Kinderbetreuung als Corporate Benefit – Die digitale Plattform von heynanny
youDRESSED Editor
Kinderbetreuung ist eine der größten Herausforderungen der Wirtschaft. Denn wenn sie nicht gewährleistet ist, fallen Mitarbeitende aus und die Produktivität leidet. Bisherige Maßnahmen reichen oft nicht aus. Eine umfassende digitale Lösung bietet das Angebot von heynanny. Dadurch können Mitarbeitende Stress reduzieren und gewinnen mehr Freiheit und Flexibilität.
Was bieten Unternehmen ihren Mitarbeiter:innen über die normale Vergütung ihrer Arbeitsleistung hinaus? Diese Frage ist heute längst entscheidend für viele Arbeitssuchende und Fachkräfte. Die richtigen Corporate Benefits können Unternehmen den entscheidenden Vorteil bieten, um eine echte Future of Work Wirklichkeit werden zu lassen. Gleichzeitig sorgen sie für ein verbessertes Arbeitsklima innerhalb der Belegschaft und fördern die Motivation.
Gerade junge Arbeitnehmende fordern heute zeitgerechte Lösungen von ihren Unternehmen, um ihren Arbeitsalltag zu managen. Dazu zählen etwa Angebote im Bereich der Kinderbetreuung. Denn für viele Eltern ist dieses Thema eine große Herausforderung. Zwar arbeiten heute etwa zwei Drittel aller Mütter mit Kindern unter 12 Jahren*, allerdings ist der tägliche Aufwand für eine bedarfsgerechte Betreuung der eigenen Kinder immens. Nicht jede:r kann auf Freunde oder die Großeltern zurückgreifen, um kurzfristige Betreuungslücken zu schließen. Kita- und Hortplätze sind rar und decken sich selten mit den eigenen Arbeitszeiten, Angebote von Unternehmen in diesem Bereich gibt es oft noch zu wenige. Und das alles bei steigendem Bedarf.
Mehr Freiheit und Flexibilität für berufstätige Eltern
Im Jahr 2022 gab es etwa rund 840.000 Kinder unter 3 Jahren in Deutschland, nur gut 35 Prozent von ihnen wurden in einer Kita betreut.** Finden Eltern aber keine ausreichenden Betreuungsmöglichkeiten, müssen Mitarbeitende Arbeitszeiten reduzieren, Urlaubstage nehmen oder schlimmstenfalls ihren Job gänzlich kündigen, wodurch Unternehmen erfahrene Fachkräfte verlieren. Personalverantwortliche sollten daher auch das Thema Kinderbetreuung im Blick haben.
Eine einfache und moderne Lösung bietet dabei die Plattform von heynanny. Durch die Integration des Angebots in ihr Corporate-Benefit Portfolio bieten Unternehmen ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, deutschlandweit schnell, unkompliziert und flexibel auf über 20.000 durch heynanny genau überprüfte, verifizierte und ausgewählte Betreuungskräfte zurückzugreifen. So können sie, anhand des individuell aufgebauten Supportmodells, sowohl regelmäßige Leistungen in Anspruch nehmen als auch kurzfristige Betreuungslücken schließen und haben die Gewissheit, dass ihre Kinder zuverlässig und professionell versorgt sind. Dadurch reduziert sich ihr Stresslevel deutlich und sie gewinnen mehr Freiheit und Flexibilität in ihrem Alltag als berufstätige Eltern.
Die Vorteile der Plattform von heynanny für Mitarbeiter:innen
Die Plattform von heynanny bildet den gesamten Buchungsprozess digital ab: von der Erstellung eines eigenen Profils und der Auswahl der passenden Nanny über die erste Kontaktaufnahme und Terminvereinbarung sowie langfristige Planung von Betreuungszeiten bis hin zur Rechnungsstellung und Bezahlung der Leistung. Eine Buchung ist 24/7 möglich. Das Team von heynanny bietet dabei per E-Mail oder WhatsApp Rundum-Support und individuelle Beratung bei allen Fragen und Anliegen.
Durch die Buchung über die Plattform gewährleistet heynanny zudem den kompletten Versicherungsschutz, egal ob in den eigenen vier Wänden oder auf dem Weg von der Kita nach Hause. Zusätzlich ist jede Nanny durch eine Kooperation mit der Johanniter-Unfall-Hilfe speziell in Erster Hilfe für Kinder geschult.
Eltern können die Kosten für die Kinderbetreuung durch eine Nanny sogar steuerlich geltend machen und somit bis zu 4.000 € pro Kind und Jahr sparen. Voraussetzung dafür ist die Bezahlung per Überweisung sowie ein Zahlungsbeleg – Standard auf der Plattform von heynanny. Gleichzeitig können auch Unternehmen durch frei wählbare Zuschüsse zu Betreuungsleistungen ihre Mitarbeiter:innen zusätzlich unterstützen, und dabei ebenfalls Steuerfreibeträge von 1.400 € pro Jahr und Mitarbeiter:in nutzen.
Team und Unternehmen profitieren
Corporate Benefits sind keinesfalls nur „nette“ Zusatzleistungen für Mitarbeiter:innen – sie machen einen echten Unterschied. Einerseits für die Belegschaft, die etwa durch das Angebot von heynanny ihre Kinderbetreuung flexibel und einfach gestaltet und damit Familie und Beruf unter einen Hut bringt, Stress reduziert und mehr Freiheit gewinnt. Andererseits für die Unternehmen selbst, die dadurch die Motivation und Mitarbeiterbindung fördern und weniger Ausfallzeiten verzeichnen.
Die moderne Plattform von heynanny ermöglicht dabei die individuelle Buchung von Kinderbetreuungsleistungen, unkompliziert und digital. Eltern können rund um die Uhr auf das Angebot zugreifen und profitieren von dem Rundum-Support sowie einem umfassenden Versicherungsschutz. Zusätzlich bietet das Angebot von heynanny Mitarbeiter:innen wie Unternehmen gleichermaßen die Möglichkeit, durch Steuervorteile bares Geld zu sparen.
Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie möchten mehr über die vielfältigen Vorteile der Plattform von heynanny sowie zu konkreten Anwendungsfällen erfahren? Dann laden Sie sich hier kostenlos unser Infopaper herunter!
Quelle Titelbild: Unsplash / Bruce Mars
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